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Mitgliederversammlung des Förderverein der Deutschen Stiftung Mediation e.V.
von Robert Hausladen | Okt. 6, 2015
Am 2.10.2015 fand die Mitgliederversammlung des Förderverein der Deutschen Stiftung Mediation e.V. in München statt. Die anstehenden Abstimmungen konnten mit 7 Präsenzstimmen und 35 Stimmrechtsübertragungen erfolgen. Eine schöne Basis, die das Engagement und das...
Mediation von A bis Z – Heute „C“ wie „Courage“ oder den Mut zu haben, wie die Vogelmama, nicht nur an sich zu denken!
von Robert Hausladen | Sep. 23, 2015
Ein wichtiger Faktor in der Mediation ist der Mut, zu seinen eigenen Ansichten zu stehen (insbesondere für die vermeintlich „schwächere“ Partei, falls es eine gibt), aber auch sich dem Gegenüber und dem Mediator soweit zu öffnen, dass die tiefer liegenden Bedürfnisse...
Mediation von A bis Z – Heute „B“ wie Beziehungsebene
von Robert Hausladen | Sep. 16, 2015
Da treffen Zwei aufeinander die unterschiedlicher kaum sein könnten. Der Konflikt scheint vorprogrammiert? Wird die Giraffe, möglicher Weise auch aus Versehen, den kleinen Chihuahua treten? Oder fühlt sich die Giraffe gestört durch das helle, in ihren empfindlichen...
Mediation von A bis Z – Heute „A“ wie Akzeptanz
von Robert Hausladen | Sep. 9, 2015
In einem Streit ist es immer sehr schwer die versteckten Chancen (hier der "richtige" Apfel) zu erkennen, und es braucht viel Akzeptanz, um den gewohnten Blick anzupassen. Eine Mediation kommt also nicht ohne die nötige Akzeptanz der gegenüberstehenden Positionen aus,...
Der Stuttgarter Hospitalhof bot einen schönen Rahmen für die Feier zum 3. Jahrestag des Mediationsgesetzes
von Robert Hausladen | Juli 30, 2015
Auch den 3. Jahrestag des Mediationsgesetzes nutzte die Deutsche Stiftung Mediation um Mediation in Deutschland bekannter zu machen und damit einen aktiven Beitrag zur Verbesserung der Streitkultur zu leisten. Dazu begrüßten Viktor Müller, Vorstandsvorsitzender der...
Konflikte im Unternehmen
von Robert Hausladen | Feb. 18, 2015
Wie lösen Sie Ihre Konflikte im Unternehmen? Kolleginnen und Kollegen streiten, es gibt Konkurrenzneid oder Kompetenzgerangel. Mühsames Aushalten bei denen, die sich nicht gut wehren können, sich gemobbt fühlen. Oder: Autoritärer Chef und verständnislose Mitarbeiter....
