Im folgenden Artikel wird deutlich, wie mithilfe von Mediation auch andere Lösungen gefunden werden können, die die Situation der Eltern und vor allem auch das Wohl des Kindes im Blick haben! https://www.rvr.de/blog/unterhalt-beim-wechselmodell/
Aktives Zuhören ist für eine konstruktive Kommunikation wichtig. Es bedeutet, dass man sich in die Lage des Anderen versetzt und versucht, seine Welt zu verstehen. Wer sich verstanden und akzeptiert fühlt, braucht sich nicht ständig wiederholen und ist eher bereit, auch die andere Seite anzuhören. Aktives Zuhören ermutigt zum “Mehr-Erzählen“. Das Gespräch kann an Tiefe gewinnen und die Erzähler werden ruhiger.
Die Mediation strebt eine Win-Win-Situation, eine sogenannte Doppelsieg-Strategie an, es soll keinen Verlierer geben. Alle Beteiligten sollen mit der Lösung unter Beachtung aller Interessen und Bedürfnissen zufrieden gestellt sein bzw. ihren Nutzen daraus ziehen. Die Lösungsentwicklung ist somit zum beiderseitigen Vorteil.
Der Mediatior gibt „grünes Licht“ bei Beachtung der Verhaltensregeln
Verhaltensregeln in einer Mediation.
Das Verhalten der Medianten und auch des Mediators spielt eine enorme Rolle bei der erfolgreichen Durchführung einer Mediationssitzung. Die Verhaltensregeln sollten auch Bestandteil des Mediationsvertrages sein, welcher den Konfliktpartnern zu Beginn einer Mediation, nach einem Erstgespräch, ausgehändigt wird.
Dieses ist ein anderer Ausdruck für Mediation im öffentlichen Bereich, d.h., wenn es um Konflikte zwischen privaten und öffentlichen Interessen sowie um Konflikte zwischen mehreren öffentlichen wie auch zwischen privaten Interessen im Spannungsfeld von Umwelt, Politik, Wirtschaft und Bürgern geht.
Eine Trennung ist in den meisten Fällen nervenaufreibend, kraftraubend und schmerzhaft. Wenn dann auch noch Kinder im Spiel sind, wird es besonders sensibel. Das Sorge- und Umgangsrecht und der Unterhalt der Kinder, der Gewinnausgleich, die Aufteilung des Haushalts, wer muss wem wieviel Unterhalt zahlen, all das muss geregelt werden.
"Konflikte werden häufig als etwas Negatives empfunden. In jedem Konflikt steckt jedoch die Chance zur Veränderung und persönlichen Weiterentwicklung. Der Fokus liegt weniger auf dem Konflikt selbst, sondern WIE er ausgetragen wird. Von Streitkultur wird dann gesprochen, wenn die Streitenden es mit Hilfe eines Mediators dauerhaft schaffen, einen wertschätzenden, kooperativen und konstruktiven Umgang miteinander zu finden.“
