Mediationsblog

Mediation von A bis Z - Heute "C" wie „Courage“ oder den Mut zu haben, wie die Vogelmama, nicht nur an sich zu denken!

23. Sep 2015Denis Gautheret

Ein wichtiger Faktor in der Mediation ist der Mut, zu seinen eigenen Ansichten zu stehen (insbesondere für die vermeintlich „schwächere“ Partei, falls es eine gibt), aber auch sich dem Gegenüber und dem Mediator soweit zu öffnen, dass die tiefer liegenden Bedürfnisse herausgearbeitet werden können. Courage besteht darin, sich zuerst einmal alle Argumente in Ruhe anzuhören und daraus das eigene Verständnis für die Interessen, die de fakto dahinter stecken, zu entwickeln.

Mediation von A bis Z - Heute "B" wie Beziehungsebene

16. Sep 2015Margot Ulrich Mediation; Beziehungsebene;
Mediation von A bis Z - Heute "B" wie Beziehungsebene

Da treffen Zwei aufeinander die unterschiedlicher kaum sein könnten. Der Konflikt scheint vorprogrammiert?

Wird die Giraffe, möglicher Weise auch aus Versehen, den kleinen Chihuahua treten? Oder fühlt sich die Giraffe gestört durch das helle, in ihren empfindlichen Ohren schrille Bellen des kleinen Hundes? Welche Beziehung die Beiden zueinander haben, erfahren wir nicht.

Mediation von A bis Z - Heute "A" wie Akzeptanz

09. Sep 2015Denis Gautheret

In einem Streit ist es immer sehr schwer die versteckten Chancen (hier der "richtige" Apfel) zu erkennen, und es braucht viel Akzeptanz, um den gewohnten Blick anzupassen.

Der Stuttgarter Hospitalhof bot einen schönen Rahmen für die Feier zum 3. Jahrestag des Mediationsgesetzes

30. Jul 2015Denis Gautheret

Auch den 3. Jahrestag des Mediationsgesetzes nutzte die Deutsche Stiftung Mediation um Mediation in Deutschland bekannter zu machen und damit einen aktiven Beitrag zur Verbesserung der Streitkultur zu leisten.

Konflikte im Unternehmen

18. Feb 2015Margot Ulrich
Mobbing im Büro
Wie lösen Sie Ihre Konflikte im Unternehmen?

Kolleginnen und Kollegen streiten, es gibt Konkurrenzneid oder Kompetenzgerangel. Mühsames Aushalten bei denen, die sich nicht gut wehren können, sich gemobbt fühlen. Oder: Autoritärer Chef und verständnislose Mitarbeiter. Was will der da oben eigentlich von uns? Es gibt tausend Gründe für Unfrieden im Betrieb. Es gibt viele Ursachen für Mobbing.

Wissen Sie, wie eine Mediation genau funktioniert?

Streiten ist normal

17. Feb 2015Margot Ulrich

Streiten ist normal. Menschen haben unterschiedliche Sichtweisen und sind oft verschiedener Meinung. Aber wie wir streiten hängt von Faktoren ab, die in unserem Wesen begründet liegen. Der eine Mensch ist eher dominant und mit ihm herrscht ein rauher Ton - ein anderer ist von Natur aus sanftmütig, zieht sich eher zurück anstatt zu streiten.

A. Ein kleines Beispiel für einen ganz normalen Streit in der Ehe und:
B. ... wie es anders sein könnte.